操作方法

• 01

  第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
  　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
  　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
  　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
  　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
  　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
  　　（六）被依法追究刑事責任的。

  
• 02

  第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
  　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
  　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
  　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  
• 03

  第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
  　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
  　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  
• 04

  第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金（雙倍經濟補償金）。

  

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