操作方法

• 01

  首先必備的是當事人的信息，包括用工單位自己勞動者的個人信息，不然勞動者都不知道是跟誰簽訂的合同，這就有點說不過去。

  
• 02

  還有必須有詳細的工作內容，自己達成的工作地點，這些一定要明確，不然到時候引起糾紛的時候，這個就是自己最有利利的證據。

  
• 03

  勞動報酬一定要寫明，這關乎到勞動者的切身利益的。不過相關的社會保險也要納入進去的。

  
• 04

  還有具體的工作時間還有休息時間，如果公司工作時間多于勞動法上面的話就構成違約。

  

聲明：本篇經驗系酷知網「www.coozhi.com」原創，轉載請注明出處。