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為什么喊著要辭職的人沒走，一聲不發的卻突然離開？

進一步而言：兩種現象背后又分別有其不同的類型！嚷嚷辭職但不走的員工分四類；一聲不發突然離職的員工，也至少分為四類！

一、嚷嚷著要辭職但直至沒有行動對員工，有四大類型

1、自作聰明，希望通過背后嚷嚷辭職，內心里希望引起企業領導注意，從而能夠得到某些好處的人

不評價這類人的想法對不對的問題！

在他們的思想里，認為通過自己經常性的、時不時的發發牢騷、可以把“我要辭職”的信息傳遞給領導甚至老板，從而引起老板的注意、重視！從而能夠主動的找自己交流、溝通，或者給自己某些實質性的好處、利益！

他們內心里、潛意識里，是希望自己這個舉動、言語傳到領導那里！他們希望通過這種策略、方法喚起、得到某些東西。

這類人日常也不怎么和領導接觸、打交道，內心里認為領導、老板就應該主動降下身段體察民間疾苦。

說實話：感覺這類人的思維方式擰巴了！可有這種的想法的人呢？他就是存在！

2、就是習慣性的發牢騷而已

有些人，他內心里是有很多不滿的，企業中很多人事物是看不慣的，甚至對自己在企業中的待遇、遭遇等等也是有很多“苦水、不公”心理的。

因此，形成了私底下發牢騷的“習慣”。口無遮攔，經常性隨口說出來“大不了老子不干了、到哪兒不能找個工作掙這點兒工資”等言論。甚至拿一些誰都不知道真假的說法（例如自己看好了哪里、哪里希望自己過去等等）來散布消息。

3、背后使壞，其實是在鼓動、慫恿他人辭職的人

這種人是存在的，他們內心里其實根本沒想著辭職！只是為了搞掉某個同事而已。

4、確實有要走的念頭、甚至都已經開始找新工作了，但是嘴沒把門兒的，到處嚷嚷！可結果不理想，沒找到、走不了

有些人確實想走了，甚至都在滿懷信心的開始投遞簡歷、找工作了！自己管不住自己的那張嘴。可能各種原因造成了很久都沒有找到適合的新單位，一直也走不了。

這種員工大家都見過！

這四種員工都是存在的。其實每一個上班的人，都明白這四種做法，哪一個都不可取！但是！——還是會有一些人鬼使神差的那么干！

二、一聲不吭辭職走人的員工分類

1、自己有自己的目標、自己的規劃，找到工作直接辭職走人

經過自己慎重的自我分析以及對自己未來的規劃等等綜合考量，做出自己理性的選擇而已。當然，自己對自己的選擇負責任。并非原來企業不好，而是自己有自己的更高的目標追求，這里滿足不了而已。

沒離職之前，該干什么干什么。決定辭職了，那就遞交辭職信，順順當當走人。

2、找到了能夠滿足自己某些方面需求的企業，跳槽走人

每個人的需求是不同的，選擇也是不同的。當企業不能滿足某些人的需求，但是因為企業現實狀況決定了不可能因為個人而做出某些改變時，可以選擇走人，不給企業找麻煩。因為，經過自己的評估，那樣做不值得，甚至可能有副作用。

3、委屈了，得不到重視、得不到尊重、得不到本來應該獲得的某些東西

每個企業中都會有一些可能不合理、不公平的現象，或者有一些素質方面、人品方面有瑕疵的領導、同事等等。一個員工委屈了，可以采用各種方式來應對、解決。而選擇離開，沒什么對錯之別！人家有人家的選擇而已。

4、太多因素都可以讓一個人做出辭職的選擇，不再羅列

三、站在另一個角度而言：職業人就該有職業人的行為方式

1、在職場，無論什么原因，發牢騷，甚至將“辭職”這種話題拿到發牢騷、吐槽的內容中，絕對不可取；

2、別動小聰明！別指望領導主動的因為自己發牢騷、嚷嚷著辭職而促成領導主動的找你、給你好處！

3、自己都沒有把握的事情，先不要到處嚷嚷，否則容易讓自己陷入窘境！

4、實力是支撐自己行為的基礎，實力不夠的前提下，還做那些“小聰明、不過腦子”的行為，對自己沒一毛錢的好處！

5、有些事情，可以做不可以說！有些事情，做成了也不說！有些事情，做成了再說！

6、有想法，那就行動！別只動口，卻遲遲沒有行動！這會找人恥笑！

職場人，你的職業化素養、自身實力、行動力是你在職場立于不敗之地的根本。

選擇一聲不吭就辭職的人，心里究竟是怎么想的呢？

由于越在乎越會表達出來，通常下定決心要離職的人不容易說出來，說出來也解決不了任何的難題，而且一旦確定離職迅速就會明確提出，并不會滯留很長的時間。會說出來的人很有可能平常也是比較擔心，有點兒選擇困難的人，說出來想聽聽別人的意見，如果有人說留下就心安理得的留下來了，也可能就是單純的埋怨一下公司并不是想要離職。這部分人對公司還抱有希望，公司突破了內心規定也就會挑選留有。

針對一聲不吭就離職的人而言，是相對比較堅決的人，不做就不做，要想離職就果斷的離職，針對這部分人而言勸說用處不大，當他們明確提出離職的時候就是下定決心要走的時候，此刻公司再挽回都沒有用途。針對常常說要離職的人，公司很有可能認知度高些一點，平時也會及時了解這一部分員工的要求，而對于一聲不吭驟然明確提出離職的員工，是完全在公司的意想不到，并沒有充分準備，可能就顯得比較驚訝。

由于真真正正高情商的人明白埋怨沒有任何意義。在一個公司如果覺得不太滿意，要不離職，要么就閉上嘴。這樣的人通常悶頭工作中，而好的領導要能夠看到它的努力和無私奉獻，不要在工資待遇層面辜負她們，不然一旦他們覺得受了委屈想離開，基本上都是不可挽回的。一般情況下，留到公司的有兩種人：一種是能力不夠需要靠學習培訓攢工作經驗；另一種是差錢賺生活費用。但識時務者為俊杰，水往低處流。當這些人覺得公司產生的不夠她們再次升職時，他們會邁向更高的方面。有能力的人不容易墨守陳規，這樣的人離開公司后悔莫及接到更知名企業的offer，脫離原公司突破瓶頸，他們會混得風生水起。

逐漸用工公司和職工早已達成一致，我就用你，你去工作中，是突破了權益均衡點的。中后期職工離職，公司層面：服務平臺并沒有達到職工業務流程發展或是達不到相對應工作的薪酬匹配度；職工層面：不愿拿低工資做大的任務量，也就是說不愿依靠服務平臺鍛煉能力，或者已經成長需要更網絡平臺充分發揮。總體來說或是彼此找不到均衡點。

一聲不吭辭職的人都是聰明人老板可以報警嗎

不可以，一聲不吭就辭職的員工又不犯法

馬云說過-段話非常精辟: "員工為什么離職? -是錢沒給到位;二是心受委屈了。歸根到底就條:干得不爽。員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的I管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，- 定要進行反省”。從馬云的話里，企業應該深思:如果工作做的很到位，員工會聲不吭就走人嗎?企業總是教導員工要忠誠企業，以為家，可是企業真的是家嗎?某想公司員工被裁員后，寫了一篇文章《公司不是家》，曾引起熱烈反響。我認為說的很有道理，按目前的勞資關系，公司的確不是家。

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