近日，財政部明確加強國有金融企業財務管理的一系列要求，引起社會廣泛關注，尤其是其中關于薪酬的規定受到熱議。實際上，工資薪酬只是國有金融企業財務管理的內容之一，新規圍繞收支管理、資產安全等問題，強化國有金融企業財務管理，以更好防范金融風險、維護國有金融資本權益。

　　國有金融企業在國民經濟中舉足輕重，是服務實體經濟、防控金融風險、深化金融改革的重要支柱。國務院關于2020年度國有資產管理情況的綜合報告顯示，全國國有金融企業資產總額323.2萬億元、負債總額288.6萬億元，形成國有資產22.7萬億元。如此巨量的資產，只有嚴格加強科學管理，方能提高效益，促進保值增值以及防止資產流失。

　　近年來，金融領域發生的風險事件和違法違紀案件，不少和企業財務管理有關，顯示出部分金融企業財經紀律執行不到位、財務會計信息不真實、收支管理不規范。國有金融企業持續、健康發展，必須嚴守財經紀律“高壓線”、強化財會監督。

　　促進國有金融企業高質量發展和資產保值增值，必須加強收支管理，控制費用開支，強化過緊日子意識。金融企業給人的印象就是“財大氣粗”，一些企業在現實中也確實出手闊綽，辦公場所氣派非凡、舉行活動排場十足。這些“排面”的背后，往往是國有資產的不當使用甚至流失。對此，財政部要求“對非必要費用支出應減盡減，避免鋪張浪費，及時糾正不必要、不規范的支出”，顯得十分必要。過緊日子不僅是黨政機關的事情，國有金融企業也應嚴格遵守。當前黨政機關的“三公”經費公開透明、持續壓減，而國有金融企業的相關信息則相對少見，需要落實“從嚴從緊核定因公出國（境）、公車購置及運行、業務招待費預算”的要求，并加強財務監督和信息公開。

　　國有金融企業高管、員工的工資經常成為社會關注的焦點。中央金融企業負責人薪酬信息每年進行披露，一定程度上回應了社會關切。應該說，薪酬很大程度上受市場因素影響，不同行業的差別是客觀存在的。同時，國有金融企業必須從規范財務行為、維護國有資本權益出發，建立健全薪酬管理制度，這樣才能發揮出薪酬的正向激勵作用。財政部明確，國有金融機構要“積極優化內部收入分配結構，合理控制崗位分配級差”。設定薪酬標準，應當全面考慮市場狀況、業績高低、風險大小等因素，確定科學、適當水平，避免不合理的“天價薪酬”。

　　加強國有金融企業財務管理，還要有效防范風險。近年來，金融企業風險事件時有發生，國有金融機構應該高度重視風險隱患，牢牢守住風險底線。強化財經紀律是有效防范風險的重要途徑，比如計提風險撥備、不良資產核銷和處置管理等，都必須嚴格規范、嚴守制度。同時，國有金融企業應準確實施會計核算，堅決不做“假賬”，真實完整披露財務會計報告。

　　國有金融企業在金融領域中起主導作用，對經濟社會發展影響很大。只有規范財務管理，嚴守財經紀律和各方面監管要求，才能實現高質量發展，增強服務實體經濟的能力，更有力促進經濟恢復發展。