類別:電子郵件 來件人:謝城威印刷管理部部長 收件人:周與凡人力資源部部長 日期:10月23日 周部長
2021-04-26
類別：電子郵件
來件人：謝城威 印刷管理部部長
收件人：周與凡人力資源部部長
日 期：10月23日
周部長：
這次機構(gòu)調(diào)整后，我們從后勤部門獨立出來成立了新的部門。原來印刷部門有l(wèi)0人左右，最近社里機構(gòu)改革，我們部門的骨干員工有3人離職去了其他出版機構(gòu)，目前部門加上我自己共7名員工，其中有2名員工年齡已經(jīng)超過55歲。但社里的印刷管理工作非常繁重，我已經(jīng)面試了多個應聘者，都不太滿意，不是能力不夠就是經(jīng)驗欠缺。希望人力資源部能再幫我們拓展一下招聘渠道，盡快找到合適的人員。
謝城威
文件十的處理表
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口信件／便函
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回復內(nèi)容：(請作出準確、詳細的回答)
正確答案：文件十的處理表 回復方式：(請在相應選項前的“口”里畫“√”) 口信件／便函 √電子郵件 口電話 口面談 口不予處理 口其他處理方式，請注明—— 回復內(nèi)容：(請作出準確、詳細的回答) 謝部長： 您好!這次改制后，印刷管理部的定員是12,人，現(xiàn)在缺編5人，我已要求田凌把您部的人員需求在三大招聘網(wǎng)站打出招聘廣告，同時在公司內(nèi)部網(wǎng)站上公布，動員全社員工進行推薦。我部還針對您部招聘時間緊、任務重的情況做了一套招聘方案，從面試程序到面試題、評價打分到集體決策都作出了明確細致的規(guī)定，從而確保招聘過程的科學性和招聘結(jié)果
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（尤其在法律、醫(yī)學等領域），建議您咨詢相關領域?qū)I(yè)人士。