問題：

[材料題] 根據規定，有關劉某與甲公司的勞動爭議，下列說法中，正確的是（　　）。

要求：根據上述資料，分析回答下列第問小題。

2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：

(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。

(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續訂了2次1年期勞動合同，現最后－次續訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以拒絕。

(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司－直未為其繳納社會保險，現要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當時已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經濟補償金。

(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：

①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費，也未安排其補休，加班的具體情況如下表：

加班時間周末加班10月1日晚上時間長度4天1天8小時

②2010年11月30日，已經通知甲公司解除勞動合同，要求甲公司支付經濟補償金。

(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂－年期勞動合同，月工資為4000元，現合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續訂勞動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經濟補償金。

根據規定，有關王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的是（　　）。

正確答案：

B,C,D

參考解析：

選項A、B，連續訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續訂勞動合同時勞動者有權要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同，但連續訂立固定期限勞動合同的次數，應當自《勞動合同法))2008年1月1日施行后，續訂固定期限勞動合同時開始計算，本案2008年1月1日之后已連續2次續訂(2008年8月1日、2009年8月1日)；選項C，用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資；選項D，符合訂立無固定期限勞動合同的條件，如果勞動者主動自愿提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可以不必訂立無固定期限勞動合同