問題：

[材料題] 根據規定，下列有關張某和甲公司的勞動爭議，說法正確的是（　　）。

要求：根據上述資料，分析回答下列第問小題。

2010年12月1日，某市勞動仲裁委員會收到5名勞動者對甲公司提起的仲裁申請，具體情況如下：

(1)王某，2010年4月1日正式到甲公司上班，雙方約定月工資為3000元，王某多次要求甲公司與其訂立書面勞動合同，甲公司均予以拒絕；王某遂向仲裁委員會申請仲裁，要求與甲公司補訂書面勞動合同并依法支付2倍工資。

(2)劉某，2007年8月1日正式到甲公司上班，簽訂1年期勞動合同，該合同到期后，雙方又續訂了2次1年期勞動合同，現最后－次續訂勞動合同已到期，劉某要求甲公司與其簽訂無固定期限勞動合同，甲公司予以拒絕。

(3)趙某，2006年9月1日正式到甲公司上班，月工資6000元，甲公司－直未為其繳納社會保險，現要求自2010年12月1日與甲公司解除勞動合同(當時已通知甲公司)，并要求甲公司向其支付經濟補償金。

(4)張某，月工資5000元，2007年8月1日正式到甲公司上班，與甲公司的爭議包括：

①：2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班，但是公司未向其支付加班費，也未安排其補休，加班的具體情況如下表：

加班時間周末加班10月1日晚上時間長度4天1天8小時

②2010年11月30日，已經通知甲公司解除勞動合同，要求甲公司支付經濟補償金。

(5)李某，2009年11月15日到甲公司上班，雙方簽訂－年期勞動合同，月工資為4000元，現合同到期，甲公司提出如果降低薪水50元可以與李某續訂勞動合同，李某不同意，要求甲公司依法支付經濟補償金。

根據規定，有關王某和甲公司的糾紛，下列說法中，不正確的是（　　）。

正確答案：

A,B,C,D

參考解析：

選項A，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的(春節、國慶節、中秋節加班)，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資；選項B，用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金；選項C，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同；選項D，本案不屬于工作年限最早計算至2008年1月1日的情形，但是在工作年限的計算上應當分段計算，2008年1月1日之前的年限為5個月，不論是否滿半年均按1年計算，2008年1月1日之后的年限為2年零11個月，應當支付3個月標準的經濟補償，張某有權要求甲公司支付的經濟補償金金額=4×5000=20000(元)。