要聞：公司員工請假管理制度有哪些

2023-06-28 來源：萬能知識網

公司員工請假管理制度有哪些

(資料圖片)

員工請假業務是一項基本的人力資源業務,也是公司主要的內部業務之一，員工請假管理制度有哪些呢?下面是的員工請假管理制度資料，歡迎閱讀。

員工請假管理制度篇1

根據國家有關規定和本公司規定，特制定出本制度。

一、下列政府規定應放假節日，均予以休假，時間根據公司實際情況另定。

(一)元旦：一月一日

(二)春節：農歷正月初一、初二、初三

(三)勞動節：五月一、二、三日

(四)國慶節：十月一、二、三日

二、公司員工請假分下列七種，規定如下：

(一)年休

員工入司工作滿一年且與公司有簽定勞動合同的員工，可享受三天的帶薪年假，以后每滿一年增加一天，最長以十天為限，年休假可折零使用，不足一天以一天計算，年休假只能在當年度使用，不折算薪酬。

(二)工傷假

因工作而受傷，經確定不能出勤者，基本工資照付，其時間以一年為限。

(三)事假

員工因事請假，全年累計不得超十五天為限，其扣薪標準按公司薪酬制度執行。

(四)病假

員工生病請假按下列規定處理;

1、未住院者，全年不得超過三十天;

2、住院者出院休養不得超過六十天;

3、病假期間不發工資，需更長時間者，應辦理停薪留職，時間以半年為限。

(五)婚假

符合《婚姻法》規定，并與公司簽定勞動合同的員工且在公司服務滿一年，可享受婚假七天，晚婚十天，一次性休完，請假時應出示相關結婚證明，23歲為早婚，24歲為晚婚。

(六)產假

1、在公司連續服務滿一年且符合計劃生育的相關規定，并與公司簽訂勞動合同的員工，按有關規定可一次性享有九十天的帶薪產假(基薪)。

2、配偶生育，男職工可享有三天的陪產假(事后需提供結婚證和出生證明)。

(七)喪假

與公司簽訂勞動合同且在公司連續服務滿一年的員工，其父母/配偶去世者，省內員工可一次性享受三天的帶薪喪假;省外員工可一次性享受五天的帶薪喪假，祖父母/外祖父母去世者，省內員工可一次性享受二天的帶薪喪假，省外員工可一次性受享三天的帶薪喪假，所有請喪假的人員，在銷假時應提供相關證明，否則均以事假論處。

三、員工因故請以上假事，均應提前二天辦理好手續，按規定逐級審批核準辦理，同時安排好工作交接或職務代理人，否則不予準假。

四、請假審批權限與程序，以(天)為單位計算

請假類別權限

直接主管

(組長班長)項目副經理或廠長項目經理副總經理部門執行總經理總裁

事假123-5天5天以上一月以上/

病假123-5天5天以上一月以上/

產假提供證明，逐級簽審至部門執行總經理止。

休徦123-5天5天以上//

婚假提供證明，逐級簽審至項目經理止。

喪假//3-5天5天以上事后提供相關證明

工傷部門出具事故報告，結合醫院證明一月以下一月以上半年以上

備注：

1、各部門員工請假，請依照該審批程序逐級簽審，權限分層不可混淆。

2、各部門主管應合理調配請假人員的工作安排，保證部門工作順利開展。

3、簽審完畢后，請假人員應將請假申請單送交人力資源部，以便月底結算工資，如未即時完成各項手續，人力資源部將依據制度執行各項結算。

4、任何個人或部門不得偽造請假手續，如有違者，處以曠工，同時給予記大過處分。

員工請假管理制度篇2

公司員工請假制度管理

第一章總則

一、目的:為規范公司考勤度，統一由公司請假行政辦公室，特制定本辦法。

二、適用范圍:公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經各級領導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。

三、超假期應及時通告請示有關領導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下:

(一)事假:除規定休息外按本人工資扣除;

(二)病假:按鎮級以上醫院證明休假為宜，并取消實際假期天數、工資及各種補貼、全勤獎。

(三)婚假:憑結婚證明，假期7天(含節假日)，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎。

(四)喪假3天(三代以內直系親屬，含節假日，全額發放工資，取消各種補貼、全勤獎);

第四章請假規定

一、事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后3天內補辦手續;否則以曠工論處。

二、未辦理手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權限如下:

1、主管級以下人員，假期一天內由部門主管核準，一天以上由部門主管審批，并報總經理核準，送辦公室備案。

2、主管人員，假期一天內由經理核準，一天以上由總經理核準，送辦公室備案。

3、高級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。

四、員工的病假不得以加班抵充。

五、公司主管級職員請假，均需在辦公室備案。并記錄請假人聯絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經辦事物交代其他員工代理，并于請假單內注明。

十、本公司員工依本規則所要求請假，如發現有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節輕重予以懲處。

十一、本規則經公司所有人員同意并簽字，同時加蓋公司公章后生效執行

員工請假管理制度篇3

無聲一笑

為進一步規范請假制度，保障工作秩序和全體人員的合法權益，根據省、市有關規定，結合我辦實際，特制定本制度:

一、婚假

符合法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

初婚為晚婚的(女23周歲，男25周歲)，延長婚假10天(共計13天)。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過8天。

在探親假(探望父母)期間結婚的，不再另給假期。

再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、喪假

干部職工的直系親屬(父母、配偶和子女)去世時，給予3天喪假。岳父、岳母或公公、婆婆去世時，給予1天喪假。

干部職工在外地的直系親屬去世時，需要本人去外地料理喪事的，另給路程假，最多不超過8天。

三、產假

女職工產假為98天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的"，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。對晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。同時規定，女職工懷孕不滿4個月流產的，應當根據醫務部門的意見，給予15天的產假;懷孕滿四個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。

女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

符合再生育政策的，產假按國家有關規定執行。

四、探親假

探親假是指職工享有保留工作崗位和工資而分居兩地，又不能在公休日與配偶或父母團聚(“不能在公休假日團聚”是指乘坐火車、汽車等交通工具，不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天)的假期。另外，根據實際需要適當給予路程假。上述假期均含公休假日和法定節日。

(1)探望配偶:每年給予一方探親假一次(雙方不重復享受)，假期為30天;

(2)未婚職工探望父母:一年一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年合并使用，假期為45天;

(3)已婚職工探望父母:四年一次，假期為20天。

見習生、試用人員，見習、試用期間，不能享受探親假待遇。

探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的，從第二年開始享受探親假。

探親假原則上應一次使用。探親路費的報銷，按照財務規定辦理。

五、事假

所有因干部職工本身的原因而申請的休假均為事假，一般應安排在節假日和年休假期中進行。干部職工在當年年休假已經休完的情況下，確有特殊原因，必須占用工作時間處理私人事務而請事假的，應由本人事先提出申請，經批準后按事假處理。因私出國(境)請事假的，應從嚴掌握。請事假連續超過10天的應報市級組織人事部門備案。

干部職工申請事假需提前1天填寫《干部職工休假審批表》。事假期限每次一般掌握在5天以內，全年累計事假原則上不超過20天(含20天)。

六、病假

干部職工因病請假的， 1天以上的憑正規醫療機構出具證明。對于病假期間工資、津補貼等計算，按省、市人社部門的規定執行。

七、年休假

我辦干部職工凡工作滿1年以上的，則可帶薪年休假(以下簡稱年休假)。工作年限滿1年、10年、20年后，可從下月起享受相應的年休假天數。

(一)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

(二)累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天;

(三)累計工作已滿20年的，年休假15天。

(四)國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不得享受當年的年休假:

(一)全年請事假累計20天以上的;

(二)累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的;