單位員工聘用合同范本

(資料圖片)

四、雙方責、權、利：

（一）甲方：

1、根據公司章程和相應的管理制度行使經營管理權。

2、協議期間按本公司辦公內務人員工資標準核定乙方薪金，按月發放乙方薪金。

3、甲方確保乙方在企業內待崗基本生活保障標準，每月元（乙方違約導致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權根據公司經營狀況決定調整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規承擔各自稅賦。

（二）乙方：

1、對企業誠實守信、勤奮工作，不做有損企業利益和人格的行為；

2、遵紀守法，遵守企業規章制度，如有發生違章違紀應接受公司的處分；因個人原因發生崗位責任過失等造成公司名譽和經濟損失的，個人應當依法承擔相應的法律責任。

3、遵守職業道德，保守企業商業機密，不得以職謀私損害企業利益；

4、嚴格遵守勞動紀律和有關勞動安全規定。

五、雙方約定的其它事項

（一）遇有下列情況之一，雙方應提前一個月告知對方，協商變更本協議或解除本協議。

1、因患有嚴重疾病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應準予解除協議；

2、因公司經營發生變化或者被優化組合下崗，暫在企業內待崗的；

3、經公司批準，脫產上學或參加業務培訓的；

4、其他原因足以影響本協議繼續全面履行的。

（二）具有下列情況之一時，甲方可以解除或終止本協議。

1、乙方違法亂紀被依法追究刑事責任的；

2、乙方利用職務之便，與業主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構配件在工程的使用提供方便的；造成質量安全事故和不良影響的；情節嚴重被依法查處的.；

3、乙方泄露甲方商業機密，并給甲方造成經濟損失的；

4、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

5、試用期間乙方經考核，不符合甲方崗位技術要求的。

（三）、協議期滿終止或解除時，乙方應及時按規定辦理工作移交手續。

六、違約：甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協議的違約行為的，違約方應向對方支付違約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當年年終獎。

七、其他約定： 無 。

八、本協議履行期間，若發生糾紛，雙方協商解決。協商未果的，甲方有權依法終止雙方協議。

九、本協議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協議作為勞動合同的補充。

十一、本協議解釋權歸甲方。

十二、本協議經雙方確認無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號碼：

簽訂時間： 年 月 日

單位員工聘用合同范本 [篇3]

甲方（聘用單位）名稱： 河北省第五建筑工程有限公司 法定代表人： 乙方（受聘人員）姓名：

性別： 出生年月日： 民族： 文化程度： 居民身份證號碼： 家庭住址： 聯系電話：

根據郭家法律和有關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第 款確定：

（一）本合同為有固定期限的聘用合同。

合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

其中試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

（二）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。

合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按照甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務 考核指標每月（每嫉妒、每年）為

三、勞動保護和勞動條件

甲方按國家和省、市的有關生產、安全、勞動保護、衛生健康規定為乙方提供必要的工作條件，保障乙方在安全、健康的環境中工作。

四、勞動報酬

乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。

五、甲方的權利和義務

（一）甲方的權利

1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

（1）在使用期內發現乙方不符合聘用條件的；

（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的；

（3）乙方嚴重違反甲方工作貢獻制或甲方以里造成重大損害的；

（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（5）乙方被依法追究刑事責任的；

（6）乙方連續 個月（季度、年）考核唄確定為不稱職的；

（7）不勝任現職工作，有不接受其它安排的。

4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方；

（1）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整崗位，扔不能勝任工作的；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（二） 甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于員工發揮積極性和創造性的企業環境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合合同第五條（一）款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同；

（1）乙方患職業病或因工作負傷病被確認喪失勞動能力的；

（2）患者或者負傷，在規定的醫療期內的；

（3）乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的；

（4）法律、法規規定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

（一） 乙方的權利

1、在合同期內間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

4、有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

（1）在試用期內；

（2）甲方以暴-力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的；

（3）甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

（二）乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員的名義開展業務，并服從甲方統一管理。

4、乙方因其他事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。

七、勞動保險和福利待遇

甲乙雙方以法參加社會保險，按每月繳納社會保險費，乙方個人加納部分，有甲方在其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同已經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約貢任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

2、乙方在職期間，有甲方出資進行職業技術培訓貨乙方屬于甲方有償引進的人才，當乙方未滿預定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和接觸聘用合同的經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。

4、因不可抗力造成合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、接觸勞動合同的程序

雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知；

2、填寫《員工離職通知書》。

歸還乙方持有的甲方個各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作；

4、支付違約金和賠償金；

5、甲方出具終止或接觸勞動合同證明；

6、辦理戶口、檔案和社會保險轉移。

自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除，但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。

但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。

十、本合同未盡事宜，按法律法規、規章、政策執行。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

代表：

年 月 日 年 月 日