人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律及人力資源管理等方面的知識(shí)和能力的工商管理學(xué)科專門人才。以下是小編收集整理的人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

(資料圖片)

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向有哪些1

1.人力資源管理，

通常會(huì)從基層人力資源、行政、辦公室等崗位做起，如：培訓(xùn)主管、招聘專員、績(jī)效專員。

2.市場(chǎng)營(yíng)銷

人力資源是和人打交道的知識(shí)集合，有良好的溝通技巧和知識(shí)，是市場(chǎng)營(yíng)銷的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

3.企業(yè)管理人員

利用人力資源管理專業(yè)知識(shí)，再熟悉企業(yè)管理知識(shí)，更容易取得成功;

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我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

根據(jù)麥可思(MyCOS)研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性,人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看,這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，但就業(yè)難的大環(huán)境下，人力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景被看好，隨著全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,國(guó)際間的競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)逐漸演變成人才的競(jìng)爭(zhēng)。人力資源作為21世紀(jì)最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對(duì)人才進(jìn)行最有效的管理,最合理的配置，最大程度的開發(fā)和激勵(lì)等也逐漸成為國(guó)家以及企事業(yè)單位倍加關(guān)注的問(wèn)題。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示,國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。相對(duì)應(yīng)巨大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團(tuán)公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬(wàn)至1.5萬(wàn)元或高達(dá)1.8至2萬(wàn)元(一般在1.5萬(wàn)元上下浮動(dòng));薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬(wàn)元之間(一般在8千元上下浮動(dòng))，在這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)中人力資源管理師的薪資水準(zhǔn)一般在1.2萬(wàn)元左右浮動(dòng)，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不低于8千元。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

不同學(xué)校人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景和方向

吉林師范大學(xué)

其實(shí)更多的看你的興趣在哪里。如果向往爭(zhēng)競(jìng)激烈的地方,那么很多外資企業(yè),民營(yíng)企業(yè)會(huì)是很好的選擇,如果向往穩(wěn)定,那么國(guó)企,機(jī)關(guān),事業(yè)單位會(huì)不錯(cuò)。但是人力資源管理這個(gè)專業(yè)有很大的發(fā)展空間,不用局限于某個(gè)固定崗位不放,機(jī)遇更重要,以后的路很長(zhǎng),選擇會(huì)很多

山東大學(xué)

看個(gè)人的發(fā)展意向，如果個(gè)人認(rèn)可人力資源管理工作中型合資企業(yè)是不錯(cuò)的選擇不過(guò)難度比較大大型企業(yè)制度健全，利于鍛煉，但成長(zhǎng)機(jī)會(huì)也少小型企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)較多，鍛煉也可以，但難以得到行業(yè)認(rèn)可，不利于跳槽

青島大學(xué)

如果英語(yǔ)可以，最好先進(jìn)外資企業(yè)鍛煉。國(guó)內(nèi)企業(yè)總是避免不了很多問(wèn)題，像先天性缺陷的孩子。人力資源管理工作關(guān)鍵在于實(shí)踐，經(jīng)驗(yàn)。一些法律知識(shí)、專業(yè)知識(shí)、溝通技巧都必須在實(shí)踐中慢慢充實(shí)。我個(gè)人因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不好所以只能國(guó)內(nèi)企業(yè)增長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。

東北財(cái)經(jīng)大學(xué)

去什么的單位要看每個(gè)人的自己的想法，如果去國(guó)企，工作會(huì)相對(duì)穩(wěn)定而且比較輕松。如果在私企，工作壓力可能會(huì)大些，相對(duì)學(xué)到的東西和提升的機(jī)會(huì)也會(huì)多些。當(dāng)然，如果有能力的話，去外企更好?，F(xiàn)在面對(duì)這么嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，很多時(shí)候并不是什么樣的企業(yè)能由我們來(lái)選擇的，我在找工作時(shí)的目的就是學(xué)習(xí)，積累經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)對(duì)于學(xué)習(xí)人力資源管理的人十分重要。最后的選擇還是要由他們自己決定的，每個(gè)人的想法是不一樣的

東北師范大學(xué)

人力資源管理本身職業(yè)發(fā)展的空間的確是太有局限了。你想，人力資源管理人員最好的也就是做到“人力資源總監(jiān)”這個(gè)級(jí)別，但是達(dá)到這個(gè)程度真是太不容易了?？赡苓_(dá)到這個(gè)級(jí)別的時(shí)候，我們的職業(yè)生涯行將終結(jié)。尤其是在一些生產(chǎn)和銷售型企業(yè)中，人力資源管理者的位置是很尷尬的。就目前就業(yè)來(lái)看，首先是一些大的國(guó)企是比較好的.，然后就是金融類企業(yè)，外企，還有專門咨詢公司。最后可能就是一些私企等小企業(yè)。其實(shí)這東西有時(shí)候是很難確定的，可能也跟個(gè)人的造化有關(guān)。

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人力資源管理專業(yè)就業(yè)排名

根據(jù)282719份就業(yè)數(shù)據(jù)分析出：

人力資源管理專業(yè)在所有1099個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第7；

人力資源管理專業(yè)在管理學(xué)46個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第3；

人力資源管理專業(yè)在工商管理類14個(gè)專業(yè)中，就業(yè)排名第2。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

1互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

2金融/投資/證券

3計(jì)算機(jī)軟件

4房地產(chǎn)

5專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

6教育/培訓(xùn)/院校

7建筑/建材/工程

8計(jì)算機(jī)服務(wù)(系統(tǒng)、數(shù)據(jù)服務(wù)、維修)

9貿(mào)易/進(jìn)出口

10快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)

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在近些年來(lái)的招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

1998年前后，中國(guó)的很多大型企業(yè)都逐步認(rèn)識(shí)到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業(yè)范圍。于是，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來(lái)。國(guó)內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細(xì)化。

人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區(qū)別，主要是更加專業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年開始，在全國(guó)范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗人力資源管理就業(yè)前景及薪資人力資源管理就業(yè)前景及薪資。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇：沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個(gè)招聘網(wǎng)站，人力資源招聘信息永遠(yuǎn)處在“第一集團(tuán)”，各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強(qiáng)，國(guó)家對(duì)此實(shí)行“就業(yè)準(zhǔn)入”，入行和提升都需取得職業(yè)資格證書。在人才市場(chǎng)中，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，3年從業(yè)者的平均月薪在3500元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到5200元。除勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師/助師職業(yè)資格證書外，2006年，國(guó)企外企通行的劍橋國(guó)際考試委員會(huì)主持的劍橋人力資源考試也進(jìn)入北京，是世界上被接受范圍最廣的國(guó)際職業(yè)資格證書之一。

前景及待遇：

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，國(guó)際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國(guó)人才資源隊(duì)伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力提升，而且要實(shí)現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、國(guó)際通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化;由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)現(xiàn)在需要中高級(jí)人力資源專業(yè)人才的量為600多萬(wàn)，其中北京缺40萬(wàn)，上海缺60萬(wàn)，廣州缺50萬(wàn)以上，武漢也在30萬(wàn)人左右。

中國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)達(dá)50萬(wàn)人以上，僅上海保守估計(jì)缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。

一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元;人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間;績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。

人力資源管理六大模塊為：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。各大模塊不可分割，要根據(jù)不同的情況，不斷地調(diào)整工作的重點(diǎn)，才能保證人力資源管理保持良性運(yùn)作，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。人力資源管理已經(jīng)突破了傳統(tǒng)的模式，把人上升到資源的角度進(jìn)行配置和管理，如何實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資源的有效管理和配置，構(gòu)建一個(gè)有效的人力資源管理平臺(tái)和體系成為企業(yè)HR工作的重點(diǎn)。作為這個(gè)有效體系的構(gòu)成部分，HR各大模塊體系的完善和工作的展開顯得尤為重要。