離職原因要怎么說(shuō)才合適

離職是需要理由的，不僅給自己，還要給你的上級(jí)或人事經(jīng)理，不然別想安然離職，離職理由要怎么說(shuō)才合適呢?今天小編分享的是比較好的離職原因，希望能幫到大家。

比較好的離職原因

【資料圖】

1、人崗吻合率較低：第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到：企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開(kāi)。

3、沒(méi)有成就感：當(dāng)我已想盡辦法都無(wú)法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否則考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4、企業(yè)發(fā)展較慢：當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機(jī)會(huì)的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)。

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題：當(dāng)我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題：在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯計(jì)劃時(shí)，我會(huì)選擇離職(當(dāng)心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)。

7、理念問(wèn)題：當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職(以這種方式回答太危險(xiǎn)，除非在之前你已讓主考官感覺(jué)到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的`企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機(jī)制問(wèn)題：一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更揭示了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

回答離職原因的技巧

尋求更大的發(fā)展：

現(xiàn)有的企業(yè)崗位設(shè)置難以滿(mǎn)足自身職業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的要求。比如該企業(yè)不太重視財(cái)務(wù)管理，作為會(huì)計(jì)，想往更專(zhuān)業(yè)的職業(yè)方向發(fā)展，那就只能離開(kāi)那個(gè)企業(yè)。這個(gè)原因是用得最多的，如果你換工作不太頻繁，可以用這個(gè)原因，讓人很容易接受。假如經(jīng)常換工作，用這個(gè)原因是不能讓人信服的，只能說(shuō)明你做事沒(méi)有規(guī)劃，心態(tài)不穩(wěn)定。

原公司發(fā)生了重大客觀變化：

公司重組或部門(mén)內(nèi)部變動(dòng)，導(dǎo)致工作內(nèi)容發(fā)生重大變化，無(wú)法再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者直接被裁員等。例如某些職位是為配合企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并非常設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，就得離開(kāi)。被裁員的最好不要實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，要不HR一般會(huì)認(rèn)為你沒(méi)能力，因?yàn)椴粍偃喂ぷ鞑疟徊脝T的。將原因歸結(jié)為公司客觀情況變化，導(dǎo)致自己職業(yè)要重新規(guī)劃會(huì)好一些，當(dāng)然客觀原因要有說(shuō)服力，不要讓HR認(rèn)為是你的問(wèn)題就好。

和 企業(yè)文化不匹配

企業(yè)文化可以是一些氛圍等東西，比如強(qiáng)制加班、言行不自由、管理混亂等，在描述這個(gè)原因時(shí)要注意：每個(gè)企業(yè)都有這樣那樣的文化，不能太批駁哪里不好，要不HR就會(huì)認(rèn)為是你自己適應(yīng)能力差了。說(shuō)出的具體原因，要舉例說(shuō)明，讓HR確實(shí)認(rèn)為是企業(yè)的責(zé)任遠(yuǎn)大于你的責(zé)任，那你就成功了。

工作環(huán)境差

工作環(huán)境差可以包含工作溫度高、職業(yè)病隱患、某些產(chǎn)品過(guò)敏等。這個(gè)原因在描述時(shí)要合情合理，讓HR認(rèn)為確實(shí)客觀存在才行。

待遇太低

待遇太低是大部分換工作的人的實(shí)際離職原因。但在描述這個(gè)原因時(shí)，我們可以委婉一點(diǎn)，可以說(shuō)希望自己的工作更上一個(gè)臺(tái)階，待遇上也能上個(gè)臺(tái)階，迎接更具挑戰(zhàn)性的工作，讓自己職業(yè)更深層次的發(fā)展。如果直接說(shuō)那公司待遇低，那HR可能認(rèn)為是你自己能力不行導(dǎo)致待遇低。要知道人才市場(chǎng)上也是一分錢(qián)一分貨的道理。

個(gè)人原因

個(gè)人原因可以包括老家臨時(shí)有事，突然中斷工作;家庭地址發(fā)生變化，導(dǎo)致交通距離太遠(yuǎn)無(wú)法繼續(xù)在原公司上班;身體原因(包括生大病、懷孕生小孩等)中斷工作;繼續(xù)深造、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)導(dǎo)致工作需要中斷等。

個(gè)人原因作為離職原因，是比較讓HR接受的，但在描述時(shí)也要合情合理，不要讓HR認(rèn)為那壓根就沒(méi)發(fā)生的事，完全是忽悠人的，那可不行。頻繁換工作的人也不適合用這個(gè)原因。久未上班的人用這個(gè)原因比較好。

十大不得不辭職的理由

1.每天早上，打開(kāi)衣櫥想著今天要穿什么好———這很累;

2.每天早上，想著今天可以用什么理由不去公司———這很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀;

4.常常要說(shuō)一些自己都無(wú)法說(shuō)服自己的話(huà)———這很不道德;

5.面對(duì)上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康;

6.整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹(shù)、呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然;

7.上需陪伴高堂，下要愛(ài)撫男(女)朋友，上班時(shí)間這么久無(wú)法陪伴他們———這很違反人性;

8.所謂的成就感到底滿(mǎn)足了誰(shuí)?我越來(lái)越無(wú)法肯定，整天想著這個(gè)問(wèn)題，想到腦子快爆炸———這很恐怖;

9.每天上班這么長(zhǎng)的時(shí)間，我惟一有的心情就是苦悶———這很不快樂(lè);

10.放眼望去，這家公司沒(méi)有一個(gè)像樣的曖昧對(duì)象，不如離去另辟戰(zhàn)場(chǎng)———這很實(shí)在!

個(gè)人離職原因

一、領(lǐng)導(dǎo)太坑

網(wǎng)友：公司領(lǐng)導(dǎo)太坑爹了，很多業(yè)務(wù)明明自己都是門(mén)外漢，還對(duì)大家指手畫(huà)腳的，否定這個(gè)批評(píng)那個(gè)，受不了！

建議：如果在面試的時(shí)候跟HR說(shuō)前領(lǐng)導(dǎo)的壞話(huà)，HR或多或少會(huì)認(rèn)為這里面你也有問(wèn)題，可能會(huì)影響到對(duì)你的印象。所以離職原因你可以說(shuō)：“需要更適合自己發(fā)展的平臺(tái)。”

二、人際關(guān)系糟糕

網(wǎng)友：同事是老板的親戚，仗著有關(guān)系在公司里囂張跋扈，嚴(yán)重影響我工作的心情，所以辭職了。

建議：這個(gè)原因回答的時(shí)候需要注意，這一家公司有沒(méi)有關(guān)系戶(hù)？會(huì)不會(huì)因?yàn)槟氵@么說(shuō)而對(duì)你有意見(jiàn)？為了避免麻煩，你可以說(shuō)得委婉一些：“上一家公司缺乏積極向上的工作氛圍。”

三、公司不景氣

網(wǎng)友：公司的產(chǎn)品技術(shù)含量不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力弱，沒(méi)有什么上升空間，現(xiàn)在只是在勉強(qiáng)支撐，所以員工離職率挺高的。

建議：結(jié)合自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃來(lái)向HR說(shuō)明，自己離開(kāi)是為了更好的發(fā)展。

四、工資縮水

網(wǎng)友：入職前答應(yīng)工資四千一個(gè)月，結(jié)果入職后左扣右扣，發(fā)下來(lái)只有三千而已，還給不出讓人接受的解釋?zhuān)杏X(jué)被坑了。

建議：入職前夸大薪資水平的情況在一些小企業(yè)比較常見(jiàn)，這個(gè)原因在求職面試中可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，這不屬于求職者的過(guò)失，正好也給有這種想法的公司一個(gè)提醒。

五、業(yè)績(jī)不好

網(wǎng)友：在上一家售樓公司做銷(xiāo)售，因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好被勸退……

建議：因?yàn)闃I(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)被辭退的確是很難說(shuō)出口的理由，一旦告訴HR會(huì)讓人懷疑你的能力。但是你在銷(xiāo)售崗位上業(yè)績(jī)不好不代表你在其他的崗位上也做不好，所以你可以說(shuō)：“經(jīng)過(guò)上一段工作經(jīng)歷，我覺(jué)得我更適合XX方面的職位。貴公司的職位正好和我的優(yōu)勢(shì)相匹配，所以希望能給我一個(gè)機(jī)會(huì)。”

六、家庭原因

網(wǎng)友：我離職主要是因?yàn)榧依锢先恕⒑⒆有枰疹櫍习嗫偸切牟辉谘伤员晦o退了。現(xiàn)在孩子上學(xué)了，我才能出來(lái)找工作，然而最近面試?yán)鲜鞘　?/p>

建議：因?yàn)榧彝ピ螂x職，大部分人還是可以諒解的，你需要在面試中表明你現(xiàn)在已經(jīng)已經(jīng)安排好了家里的事。你最大的問(wèn)題是空白期造成的知識(shí)業(yè)務(wù)的斷層，HR不知道現(xiàn)在的你還有沒(méi)有能力來(lái)勝任這個(gè)崗位。所以你需要在面試中展現(xiàn)出自己的能力，減少HR的顧慮。

如果你的離職原因比較客觀，比如，公司離家太遠(yuǎn)、身體健康、家庭問(wèn)題等，面試時(shí)可以實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。如果你的離職原因比較敏感，比如對(duì)公司有不滿(mǎn)、人際關(guān)系不好、與老板不合、工作壓力大等，這些原因固然有前公司的責(zé)任，但也多多少少與求職者本身有關(guān)系，可能會(huì)對(duì)將來(lái)的工作造成影響，所以最好做適當(dāng)?shù)男揎梺?lái)說(shuō)明。

回答離職原因的時(shí)候，關(guān)鍵在于突出自己是“為了提升”，而不是“忍無(wú)可忍才離開(kāi)”。求職者在面試中要展示自己是為了尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)而選擇新的公司，展現(xiàn)出自己積極的工作態(tài)度和優(yōu)秀的工作能力，能給新公司帶來(lái)貢獻(xiàn)。