人力資源部崗位職責（通用23篇）

在現在社會，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編精心整理的 人力資源部崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源部崗位職責 篇1

1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作；

(資料圖)

2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策；

3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓；

5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行；

6、負責公司員工關系管理；

人力資源部崗位職責 篇2

收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃；

及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果；

培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護；

培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍；

協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部崗位職責 篇3

1、根據公司的架構組織校招工作的聯絡、溝通以及校招工作的全面開展；

2、負責公司招聘網站的維護、簡歷帥選以及預約面試、跟進入職；

3、負責開拓招聘類文案的制作以及轉發、招聘渠道建設；

4、負責其他招聘渠道的開發以及維護；

5、部門臨時性工作的配合

人力資源部崗位職責 篇4

任職資格

1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷，同等崗位工作經驗，熟悉人力資源；

2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗，有勞動密集型企業人事管理經驗優先；

3.對人力資源專業或管理專業有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業精神及抗壓能力。

任職要求：

（1）38周歲以下(1980年1月1日后出生)，人力資源管理、企業管理、工商管理、心理學等相關專業，重點本科及以上學歷。

（2）10年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上房地產行業同崗位或相似崗位的工作經歷。

（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業管理知識，擅長企業人力資源管理體系規劃、推行與實施；熟悉人力資源相關的法律法規政策。

（4）具有良好的語言表達和溝通協調能力。

（5）符合法律法規和公司干部選拔任用有關規定的其他資格條件。能力特別出眾、業績特別突出或具有行業標桿企業工作經驗的，條件可適當放寬。

人力資源部崗位職責 篇5

1.協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

2.日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3.做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

4.日常考勤及休假管理；

5.勞動合同及員工檔案管理；

6.領導交待的其他工作。

人力資源部崗位職責 篇6

1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業文化傳承及活動組織實施。

2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施。

3、人力資源相關體系文件管理。人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理。

4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關系等人力資源活動管理。

人力資源部崗位職責 篇7

1.根據機構的長期發展戰略和目標，全面統籌規劃機構的人力資源戰略，制訂人力資源的目標和總體方案；組織制定機構的人力資源開發長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；

2.建立并完善人力資源管理體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展，統籌公司企業文化建設、團隊建設；

3.通過多種渠道為機構尋求合適的人才；

4.制定合適的績效管理和薪酬管理計劃，吸引和留住優秀人才；

5.制定機構培訓計劃，組織人員參加培訓并評估培訓效果；

6.對機構的組織機構提出改進方案，統籌機構各單元人力編制與預算工作，確保機構人力資源的合理使用；

7.優化管理團隊建設，幫助管理者有效管理團隊，幫助發現和診斷存在的問題，及時處理機構管理過程中的重大人事問題。

人力資源部崗位職責 篇8

1、協助主管處理及實施總行人事相關的政策；

2、日常招聘，與各部門溝通，為各部門招聘合適人才；

3、做好日常培訓、新員工培訓、考試組織工作；

4、日常考勤及休假管理；

5、勞動合同及員工檔案管理；

6、領導交待的`其他工作。

人力資源部崗位職責 篇9

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標。

2、負責組織起草和完善公司管理制度和工作流程。

3、負責招聘、培訓、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜。

4、負責組織編寫各部門職位說明書。

5、負責制訂公司人力資源管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

6、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

人力資源部崗位職責 篇10

1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；

3、管理人事檔案；

4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

6、完成領導交給的其他任務。

人力資源部崗位職責 篇11

1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書；

2、維護拓展招聘渠道；

3、發布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率；

4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展；

5、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程。

人力資源部崗位職責 篇12

崗位職責：

1、根據公司戰略和內外部環境的變化制定人力資源計劃，并在獲得批準后組織實施。

2、制訂人力資源部的工作目標和工作計劃，以及預算，竟批準后實施。

3、組織制定和完善企業的招聘。培訓。績效。薪資等制度和流程，并在批準后實施。

4、分析培訓需求，制訂培訓計劃并在批準后進行實施和控制。

5、負責搜集公司內外的人才信息，組織招聘。

6、建立完善公司績效管理制度，并負責考核。

7、建立完善公司薪資結構，審核員工薪酬，報總裁核準由財務部執行。

8、受理員工投訴，處理員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、加強與公司外的社會團體、機構、公司和政府的聯系。

組織關系：

1、接受人力資源總監和公司總經理、副總經理的領導。

2、管理人力資源部的招聘主管、培訓主管及員工。

3、協助公司內部其他部門的工作，進行指導和提供咨詢。

工作規范：

1、學歷本科以上，人力資源或賓館/酒店管理類專業畢業。

2、五年以上高級管理職位經驗，三年以上人力資源總監管理經驗。

3、有極強的領導力和溝通力，善于分析和解決問題。

4、較強的組織、協調能力和良好的服務意識。

5、強烈的責任感和事業心，工作細致、踏實。

6、有良好的心理適應能力和承受壓力的能力。

人力資源部崗位職責 篇13

一、負責公司人力資源管理。根據企業發展目標和生產經營日常需要，制定公司招工計劃并負責落實實施，做好招工錄用和把關工作，確保企業用工對生產經營穩定性和可持續性的支撐作用。

二、負責對公司招工錄用的員工進行背景和無違法記錄調查，作為公司招工錄用的重要依據。

三、、加強用工管理。根據生產經營實際，會同生產部門和相關車間測定各工種勞動定額，核定定額標準，科學合理調整勞動組織，嚴格控制崗位定員，深入挖掘勞動潛力，不斷降低用工成本。

四、加強工資監管。對各車間各部門工資的計算與發放進行監督、檢查和審核，發現不符合公司規定和其他違規違紀問題要及時向領導匯報并給予嚴肅處理。

五、負責勞動管理。嚴格按國家和公司相關規定及時辦理員工養老保險金的扣繳、退休、離廠等手續，按照公司的規定對員工需交接的內容進行確認；如發生工傷等事故要及時報案和處理；認真做好員工檔案管理。

六、做好員工崗位培訓工作。制定員工崗位技能專業知識年度培訓計劃并負責落實實施。認真做好新員工的崗前培訓和在職員工轉崗培訓，嚴格做到未進行崗前培訓不準上崗。

七、負責對各部門提交的關于海關法律法規、信息安全、應急演練和貿易安全意識方面培訓進行計劃管理，并對各部門開展的相關培訓工作進行監督。

八、認真完成領導交辦的其他工作。

人力資源部崗位職責 篇14

1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控；

2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理；

3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作；

4.負責員工考勤統計，考勤異常處理；

5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施；

6.完成上級交辦的其它工作。

人力資源部崗位職責 篇15

1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書；

3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施；

4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作；

5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料；

6.收集整理人力資源相關數據；

7.協助完善公司各類福利制度；

8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施；

9.協助處理勞動爭議；

10.負責部門日常行政工作；

11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議；

12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司；

13.完成上級領導交辦的其它事項。

人力資源部崗位職責 篇16

崗位職責

1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；

6、其他日常工作的開展。

任職資格

1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業；5年以上大型企業工作經驗；

2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的組織統籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業使命感；

4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

人力資源部崗位職責 篇17

1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作；

2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續；

4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋；

5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度；

6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策；

7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部崗位職責 篇18

1、協助上級領導管理和維護招聘網站

2、推行公司各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

3、負責員工的培訓和績效管理

4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、管理人力資源相關文件和檔案

人力資源部崗位職責 篇19

1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度；

2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施；各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；

5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

人力資源部崗位職責 篇20

1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃；

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；

3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發；

5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；

6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

7、參與本部門的日常行政事務管理工作；

人力資源部崗位職責 篇21

1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動；

2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度；

3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作；

4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；

5、其他日常管理事務；

人力資源部崗位職責 篇22

1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度；

2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動；

3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施；

4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作；

5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況；

6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

人力資源部崗位職責 篇23

1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

4、制定符合企業自身的管理制度。

5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。