面試時問你的缺點怎么回答

(資料圖片僅供參考)

參加招聘面試，最怕考官提些讓人“無從下口”的問題，像“你有哪些缺點？”，就是典型的面試難題。對這個問題，可以把自己的優點當成缺點來說，既解答了難題，又全方位地推銷了自己一把，這樣才能在面試的時候給人留下一個好印象?。

一般來講，對應聘有利的優點有：注重學習、辦事認真、容易相處、敢拼敢闖、不輕易認輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，關鍵看你如何將上述這些優點逐一分解為“缺點”：

1、我脾氣太急，具體表現在：

①我打心眼里不喜歡磨洋工的人，總想盡快完成工作；②遇到干活投機取巧的人，我常常會不給人家面子，大家說我是“太平洋警-察”；③工作要是干不好，我就會跟自己過不去，自尋煩惱。

點評：表面上是自責性子急的毛病，其實是在說自己雷厲風行、工作有責任心，老板都喜歡這種員工?。

2、我很固執，有時過于主觀，具體表現在：

①我的觀點總跟別人不太一樣，而且不喜歡被人牽著鼻子走；②犟得像頭牛，別人想說服我可不容易，除非能拿出令人信服的證據和事實。

點評：在這里，“固執”是“有主見”的代名詞，“主觀武斷”亦是“果敢有魄力”的變相表達。有這些“缺點”的員工，能不受上司的青睞嗎？

3、我比較粗線條，不拘小節，具體表現在：

①我做事大方向一般不錯，但細節上有點丟三拉四，處理不好瑣碎的事；②不熟悉我的人開始都不太愿意跟我合作，以為我只會指揮不會做事，但熟悉我之后，就會常常向我討教思路了。

點評：大方向不錯，基本上可以算優秀，如果再以“小節”來要求，未免有些太苛刻。這實際上是在暗示對方：我是一個做“頭”的料！

4、我生來膽小、怕羞，沒見過大世面，具體表現在：

①違法亂紀的事我想都不敢想，跟在別人后面參與也不敢；②我從沒見過什么大領導，人多時應付不了，只能干些具體、細碎的工作；③我比較怕別人說我的壞話，尤其是說我工作做得不好。

點評：對會計、文秘、保管等崗位來說，膽小怕事不是缺點，而是領導信任的基礎。用這樣的人，領導比較放心。

5、有人說我摳門兒，用錢太吝嗇，具體表現在：

①我上學時管理班費，同學們說我管錢太死，我知道花的不是自己的錢，卻總也改不了；②家里經濟條件不太寬裕，所以我比較節儉，用錢都按計劃來，不輕易打亂計劃；點評：勤儉、用錢有計劃行的人，常常能得到外企、私企老板的青睞，是擔任辦公室主任和財務主管的較好人選。

6、我這人不太顧家，具體表現在：

①丈夫（妻子）說我婚前婚后判若兩人，一天到晚在上班，陪他（她）的時間很少。其實我只是想，既然拿了工資，總得為公司盡心盡力。

③我兒子五歲的時候，常把我上班說成是出差，因為他經常一連好多天見不著我。

點評：在有些用人單位，尤其是私營企業老板眼里，員工工作時間越長約好，“不顧家”其實是一大的優點。這種回答的缺點是缺乏新意，容易與其他求職者撞車。

7、我從小就喜歡異想天開，不知天高地厚，具體表現在：

①明明不可行的事還喜歡拼命嘗試，常常做無用功；②頭腦中經常冒出一些稀奇古怪的想法，為實踐它們，花了大量時間；③小學時，老師嫌我太皮；中學時，老師嫌我太鬧；大學時，老師嫌我太不切實際，總愛嘗試一些常人眼中不值得一試的事情。

點評：當今社會，“釘子精神”還是大多數用人單位看

好的優秀品質。你思維活躍、敢于嘗試，盯住目標鍥而不舍，說不定是塊改革、創新的好材料。

8、我的外語水平不太好，具體表現在：

①我的大學英語六級考試剛剛過線而已；②我學韓語、日語都大半年了，還是不太熟練；③我的英語水平欠佳，要是能象漢語一樣流利就好了。

點評：仔細分析上面的幾種說法，其實你的外語能力相當不錯，除了英語外，還自學二外、三外，這樣的人才能不讓考官動心嗎？

面試時問你的缺點怎么回答2015-09-20 19:39 | #2樓

面試 你有什么缺點!面試時，對方問你：“你有什么缺點？這個問題應如何回答呢#e#

面試時，對方問你：“你有什么缺點？這個問題應如何回答呢？”

傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業實力，如果你連自己身上的缺點都不了解，證明你不夠專業 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點。 很多人對自己身上的優缺點一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進，注定不會有過人的造詣?

嘿嘿,一定要老老實實滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點,相反,而是你滴優點呀!面試時,誰都想找個誠實滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運呀,你萬福哦!?

分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優點。 然后只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。 比如：“現在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。” “我剛畢業一年，工作經驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通面試 你有什么缺點過領導和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補的” “我的缺點挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調等等” 都有側重點，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實，你是在認認真真地分析查找自己的缺點和弱點，而不是刻意變相往自己臉上貼金。?

說實話. 其實HR很討厭人家說什么我的缺點就是做事太認真之類的.以前這招也許還靈,現在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實話,坦誠一點,不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.?

傭工單位這樣問你，通常有幾個目的：其一是想知道你做人是否誠懇，其二是在看你的反應速度，其三是通過這種方式間接地測試你的專業實力，如果你連自己身上的缺點都不了解，證明你不夠專業 直接告訴他就行了，前提是你必須要了解自己的缺點。 很多人對自己身上的優缺點一無所知，或者視而不見，不知道利用或改進，注定不會有過人的造詣?

嘿嘿,一定要老老實實滴說呀,因為說滴并不是你滴缺點,相反,而面試 你有什么缺點是你滴優點呀!面試時,誰都想找個誠實滴人呀, 呵可,加油咯,祝你好運呀,你萬福哦!?

分析你應聘的公司和職位，找到這個公司和職位需要的能力和優點。 然后只要不是這些，無關痛癢的就要實話實說，一定要誠實，不能編。 比如：“現在都講究交際，正常的交往和交流沒問題，可酒桌上的事情我還是不喜歡，酒量也不大。” “我剛畢業一年，工作經驗有限，也沒有什么客戶資源，但我相信通過領導和同事的幫助和我自身的努力都能夠彌補的” “我的缺點挺多的，比如個頭不高，唱歌跑調等等” 都有側重點，不能亂說。可不管怎樣要讓面試者感到你的誠實，你是在認認真真地分析查找自己的缺點和弱點，而不是刻意變相往自己臉上貼金。?

說實話. 其實HR很討厭人家說什么我的缺點就是做事太認真之類的.以前這招也許還靈,現在大家都會這么說了,老聽不就反感了么. 還是說實話,坦誠一點,不好就是不好,好就是好,這樣才會得到別人的信任.

什么面試總要問你的缺點是什么2015-09-20 23:48 | #3樓

就是挖坑！

面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點描繪成優點）。

如何不掉坑里，最重要的是要對這類問題有預案，不至于被問時措手不及、失了方寸。預案時注意幾點：正面回答是基本態度，避重就輕是根本原則，態度誠懇看臨場表現，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點。

正面回答，就是不能回避問題，說“我還不清楚、沒想過這個問題”可不行，必須要正面回答這個問題，回避的態度必然會引起面試官不滿。

避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什么不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過于簡單粗暴、不善于處理復雜人際關系等等。但是也要特別注意這一點應根據實際情況調整，詳見下面幾條。

態度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多么不符實際、是多么微不足道，你一定要表現出誠懇的態度，說得像真的一樣，并且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻梁、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。

不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。

針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發工作，就可以說自己的缺點是不善于處理復雜人際關系，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。

好吧，總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環節，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。

@小包子april

回復@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點：

1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點，但很少有人會仔細地去認識和分析自己的缺點，所以冷不丁被問這么一句就亂了陣腳的"人應該只準備了優勢的描述，而對“準備過的“對答如流，沒準備過的就緊張慌亂是不行的，這是今后工作中最好不要出現的問題，同時也說明隨機應變能力有待提高；

2.下面北方之鹽提到的把缺點描繪成優點的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實感；又要讓對方知道這些缺點并不會對今后的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質找兩個不相關的缺點，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點，比如說應聘清潔工最好說我有一點點潔癖，或者應聘倉庫管理工作就說我有一點點強迫癥，應聘銷售就說我太自來熟，應聘這類的。。。

3.綜合木雞和射眼鏡的觀點，優秀的員工要有強大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了干什么呢？當然是繼續找對策解決問題啦，怎樣體現你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點時加個幾句話，表示自己已經在想辦法去接受和應對這些缺點，讓它們轉變成優點或者通過哪些方面的努力來彌補自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是干活的人，解決問題的人～

4.最后，講一個我當年聽職業生涯規劃課的比較實用的方法吧：講故事，不管說到優點缺點，統統準備3個自己的經歷，講到缺點的時候就說什么時間什么地點我參與一件事情的時候發生了什么，讓我意識到自己有這樣的缺點，然后我想了一些什么辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優勢～這樣你的信息就可以有效并且生動地傳達到HR那里了，面試氣氛也會輕松一些～