實習生薪酬管理辦法

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。下面為大家帶來實習生薪酬管理辦法，快來看看吧！

【資料圖】

實習生薪酬管理辦法 篇1

一、目的

為加強對實習生的管理，充分調動實習生的`工作積極性和能動性，本著按勞分工、合理分配的原則，使各部門對實習生的薪酬計算有章可循，現結合公司實際情況制定本規定。

二、適用范圍

適用于在公司實習的所有在校實習生（即以實習為目的參與工作任務的全日制在校大中專學生）

三、薪酬體系

1、普通實習生工資暫定在900元/月-2000元/月范圍內。

2、實習生工資組成：基本工資+能力工資。

其中基本工資的評定依據參考學習能力。學習能力將參考學生所在院校等級標準核定。根據學生所在院校確定基本工資范疇區間如下表所示：

圍標準如下：

1、部門負責人在實習生入職2周內參照以上標準進行綜合評定，確定實習期間薪資待遇，并提交至人力資源部審核。

2、實習生實習期間根據情況由部門決定是否參與正常考勤管理，實習期間不享受各項津貼，但可根據實習期限酌情享受公司各項福利（過節福利、生日福利、旅游福利）。

3．如實習期間個人能力發生變化，可由部門參照等級標準對工資提出調整（包括調高和調低）。考慮到薪酬管理的嚴肅性和人員培養的穩定性，調整周期不得短于2個月。

3、特殊人員如超出標準范疇定薪的，經部門負責人提出，總經理審批方可生效。

4、實習期表現優異者可于實習期滿后繼續留任公司，實習期將并入到試用期內。公司根據員工實習期表現和公司現行工資體系對員工進行定崗定薪，并按勞動法有關規定簽訂勞動合同、辦理就業手續。

五、本規定為公司薪酬管理制度的組成部分，由人力資源部制定，經公司總經理批準后開始執行。未盡事項另行規定或參照其他規定的相應條款。

XXXXXXX科技有限公司

人力資源部

XXXX年X月X日

實習生薪酬管理辦法 篇2

為規范公司招聘應屆畢業生及實習生的相關薪資行為，使公司能夠發現人才及留住人才并得到可持續性發展，特制定本辦法。

一、招聘應屆畢業生的薪資管理：

1、招聘對象：相關專業大專或本科畢業；

2、所有新招進人員根據專業及公司需要決定其崗位，并給予三個月的試用期，試用期工資為1470元；

3、試用期后根據試用期間適應工作崗位等情況給予轉正或解除試用；

4、轉正后的員工根據工作情況等調整工資，工資調整幅度最高為200元，并按照國家要求繳納社會保險；

5、6個月(可視工作情況提前、延遲)后，根據工作情況調整工資或崗位，工資調整幅度最高為200元；

6、一年后按公司規定調整工資待遇及其他。

二、招聘實習生的薪資管理：

1、招聘對象：相關專業大專或本科脫崗學習生(此類人員為在校生)；

2、所有新進人員根據專業及公司需要決定其崗位，并給予三個月的試用期，試用期實習補貼為1470元；

3、試用期后根據工作情況等決定再試用或解除試用；

4、繼續試用的員工根據工作情況等調整實習補貼，實習補貼調整幅度最高為200元，因其還未畢業所以公司不繳納社會保險；

5、6個月(可視工作情況提前、延遲)后，根據工作情況調整工資或崗位，工資調整幅度最高為200元；

6、一年后按“應屆畢業生”薪資管理方式執行，但不得再規定“試用期”

本辦法以國家相關制度為基礎，結合公司實際制定，如有國家相關政策變化或公司經營環境改變，另行出具相關規定。

實習生薪酬管理辦法 篇3

為加強公司銷售管理，達成銷售目標，提升經營績效，最大限度的調動員工的積極性和主動性，保持一個積極健康的團隊。公司本著按勞分配的原則，也為了激勵先進，鞭策后進。現將銷售部實習期員工具體薪酬制度制訂如下：

1、實習期員工薪資構成：生活補助1000元/月，一月內出勤天數不得低于22天。（一周內離開公司無任何補貼；一個月內離開公司補貼15元/天）。

2、三個月后表現優秀可享受餐補200元/月和績效工資200元/月。

3、考核工資：根據月度出勤天數、臨時性工作完成情況實施及當月業績情況獎罰，如當月沒有業績，當月績效則發50%，即為100元/月。

4、如需請假，請提前向公司提出申請。

5、表現優秀者畢業后可直接留在公司就職。