差旅費報銷屬于勞動爭議受理范圍嗎

差旅費是否屬于勞動爭議受理范圍一般仲裁認定不屬于勞動爭議受理范圍，但法院受理。下面是小編為大家整理的差旅費報銷與勞動爭議受理權限之間的關系，希望大家喜歡!

差旅費報銷不屬于勞動爭議受理范圍

【資料圖】

目前北京地區并未對差旅費是否屬于勞動爭議受理范圍出臺明文規定，從一些北京市地區關于差旅費報銷的案例中，一般仲裁認定不屬于勞動爭議受理范圍，但法院受理。

王某于2013年5月23日至2013年11月22日在某公司任職，職務為國際大區總監，隸屬海外總部。某公司發出通知要求王某2013年10月19日、26日兩天周六上午加班，未支付加班費。另因王某崗位的性質，某公司要求王某大量外出拜訪，經常出差，費用墊付后報銷，但從未給王某報銷任何費用。王某提出仲裁請求，支付某公司支付周末加班費2465.12元及利息151.6元，支付個人墊付差旅費兩萬元中的8312.5元及利息511.2元，出具離職證明，支付拖欠工資的補償金25000元。北京市朝陽區仲裁作出裁決某公司支付王某工資差額82958.89元，駁回了王某的其他請求，同時裁決書中寫明支付報銷款不屬于該委的受理范圍。王某不服，起訴到法院，案件經過一審、二審。

本案爭議的焦點是：某公司應否向王某支付報銷費用。

一審、二審法院認為某公司上訴主張雙方勞動關系存續期間，某公司已經足額向王某支付了勞動報酬，且王某不存在因公出差的事實，但是依據王某提交的報銷單及發票，王某確因共出差墊付了費用，且其報銷單經過了部門主管及公司副總裁的簽字。某公司雖上訴主張報銷費用需經過公司總裁簽字確認，且二審期間向法院提交的相關報銷管理制度及流程，但是該制度及流程系某公司單方制作，王某對此予以否認，而某公司又未能提交充分有效證據證明王某對此知曉，故僅憑某公司提交的上述報銷管理制度及流程不足以證明其上訴主張。在某公司未能提交充分證據反駁的情況下，一審法院依據王某提交的報銷單及相應發票確認某公司應向其支付報銷費用2664.5元并無不當。

當然，勞動者與用人單位就差旅費報銷事宜如果被法院認定不屬于勞動爭議受理范圍而駁回的，勞動者仍可就與用人單位之間存在債權債務關系提起民事訴訟。

差旅費報銷單填寫標準

1、《差旅費報銷單》各項目應據實填寫，必須從此單據中列出詳細的"行程。此單據中沒有列出行程的車費、住宿費不準報銷。

2、如報銷他人補助款項的，必須有該人員確認簽名。

3、該報銷單據必須用蘭色或黑色墨水筆填寫，不準有涂改的痕跡。

4、部門經理負責本部門人員報銷憑證的真實性審閱工作，是指各部門經理在審核的單據上要注明：“已核”或：“屬實”字樣，并同時簽名和日期。

5、財務部負責報銷憑證的合法性和金額的精確性的審核工作，是指財務部審核人員對報銷憑證的合法性和精確性進行審核，并簽署詳細的審核意見。

6、簽字時須用蘭色或黑色墨水，其他顏色無效。