病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。而病假工資與計算基數和計算系數這兩個變量有很大的關系，這兩個數值確定之后，就可以準確的算出病假工資的數額。

病假工資如何計算

一般來說，假期工資的計算基數是按照勞動者本人所在職位正常出勤的月工資的百分之七十。但是按照法律規定，假期工資的計算基數不能低于當地的最低工資標準。

而計算系數于職工本人的工齡有關。一般來說，連續休假在半年內的情況，工齡不滿兩年的按工資的百分之六十計發;而工齡在兩年到四年間的按工資的百分之七十計發。

依次類推，工齡在六年到八年之間的職工按照本人工資的百分之九十來計發;那么工齡在八年及以上的就是按照工資百分之百來計發。

而連續休假在半年及以上的情況的話，工齡不滿兩年的按工資的百分之四十來計發，工齡在兩年到四年之間的按照工資的百分之五十來計發，而工齡在四年以上的按照工資的百分之六十來計發。

根據法律規定，病假工資可以低于當地最低工資的標準，但是不能低于最低工資標準的百分之八十。這算是對勞動者的一種保障。

在確定了病假工資的計算基數和計算系數之后，就可以根據計算病假工資的公式來算出職工在病假期間應所得的工資。公式為

病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數