就業的含義是指在法定年齡內的勞動者所從事的為獲取報酬進行的務工勞動。以下是小編幫大家整理的人力資源管理專業就業前景如何，僅供參考，歡迎大家閱讀。

人力資源管理專業就業前景如何1

國家職業統計部門2013年“行業人才需求調查報告”顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口達40-50萬，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

(資料圖片僅供參考)

自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。但是人力資源管理專業的就業前景到底如何呢，小編做了個調查總結：

一、現狀令人擔憂

市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。

二、市場缺口大催生高收入

權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。

三、證書考試不斷升溫

在此種形式下，國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證也漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效，還能促進個人快速提升自我職業發展能力。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。而隨著此項目師級以上職業資格考試的展開，其吸引力進一步升溫。今年又有一大批人準備參加各級別的人力資源管理職業資格鑒定。

因此，小編建議，還沒有畢業的大學生，一定要根據人力資源管理專業的現狀和前景，為更好的就業做好各方面準備。

下面我們來看看各大院校的畢業生是怎么說的。

我們是輕工學院的.的第一屆人力資源管理專業的畢業生，畢業后有一部分從事了自己本專業的工作即是人力資源管理專員負責人員招聘薪酬管理績效考核培訓開發，但是很大一部分卻從事了不同的工作，沒有機會從事于人力資源管理相關的工作.就比如我吧我現在剛畢業在威海交運集團從事調度方面的工作.因為現在找個工作太難了，好多人都很難找到工作，并且在大學里學的東西都是理論的東西，我覺得自己在大學里也沒學到太多的東西，老師也不是很專業.我們就這樣度過了四年。（山東輕工）

人力資源管理，主要就是負責企業人員的招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、勞動關系等，像現在的招聘會，公司派的都是人力資源部的人，主要由負責招聘，我們同學畢業大多數都在企業人力資源部，有負責公司招聘的，有負責績效考核的，還有負責人員培訓的，現在培訓師個很好的職業，但是對人的綜合能力要求也很高。（東北財經）

就是做專業學的東西，薪酬管理，績效管理，合同管理，招聘，崗位設置等等。（華北電力大學）

做人力資源管理工作，差不多沒個企業都有人力資源部（山東經濟學院）

進企業做人力資源管理啊，一般的文職工作都可以做我們班做什么的都有，公務員，村官，出國的，做人力的，行政的，前臺的，市場啊（中華女子學院）

如果拋開學校的因素單說人力資源管理這個專業的話，就業相比其他專業會比較好，起薪不會太高但是就業機會較多。學術方面就根據學校差別較大。（中國人民大學）

可以做好多工作呢啊。象人事專員，行政助理，人力資源。文秘之類的都可以啊，發展空間還是很大的啊（東北農大）

畢業后在企業的人力資源部部門負責招聘培訓新酬管理績效管理勞動人事關系管理等其它行政工作.本人已經此專業畢業，在企業做培訓和一些行政工作。（鄭州航空工業）

人力資源管理的畢業生工作面很廣，可以去企業，也可以去事業單位，當然也可以去機關。我們班的畢業生大多數在企業工作。（東北師大）

大學畢業不一定做本專業，我們班現在有在企業做咨詢的，有做老師的，有去銀行的，也有做本專業的，大都在企業.

我自己覺得大學學的是一種思維，專業課基本都忘記了，所以報專業還要根據報考本人的興趣，我認為工科能學到更多不可替代性的技術知識.（青島大學）

可以做的很多，比如說為企業招聘員工、培訓員工、員工薪酬福利、績效的考核、員工未來的職業導向規劃等等（河北大學）

人力資源畢業了一般就是做行政人事類的工作！比較適合女孩子，做辦公室，不用出去跑，我們同學大部分都在企業做人力資源的工作，像招聘了，勞資管理之類的（山東工商）

很多地方都可以去的，企業、事業、機關，都可以的，房地產公司、電力系統、出國的、繼續讀書的、外企……只要自己樂意干的，一般都還是人力資源部門的。（華北電力大學）

我工作了。個人覺得人力資源管理這類商科專業實踐性非常強，實際工作和理論學習相去甚遠，所以更多的看重工作經驗。但是如果家里經濟壓力很小，而且自己適合做研究或者認為研究生畢業后工作會好找點，也可以選擇繼續深造。現在就業壓力好像越來越大，很多人都后悔讀研，特別是一些研究生專業不太好的。但是人管似乎還可以。（中國人民大學）

廣義來說：和管理沾邊都可以！狹義來說：人力資源管理（包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、梯隊建設等）

就業范圍：公司、學校、政府機關均可！但大多數都在公司，都是白領！我們班大多數都在公司上班！作的也基本上都是人力資源管理相關的工作！要是做好了是很有前途的！（吉林師范大學）

這個專業目前的就業前景還是不錯的，因為大環境都不是很好，相比已經不錯了。而且人力資源很適合女孩子做，而且學起來不會很累。（山東工商學院）

人力資源涉及面很廣如果說以后面對的工作的話人事管理招聘培訓等等這一方面需要我們有經驗而且人際溝通要有我們專業大部分算是專業對口吧（山東大學）

我原來簽在一家企業集團人力資源部，現在打算自主創業。我同學有的在各行業的人力資源部，有的在銀行，有的在保險公司，還有人才中介機構，獵頭公司，郵政系統，還有很多改行的，不過一般都是人事，行政方面的。（東北財經）

現在大部分的企業都有人力資源管理部，在企業里主要從事員工的招聘，培訓，績效考核，薪酬管理，人員調動等。在機關事業單位主要是管人事，像勞動局和人事局等都是比較對口的。剛畢業的時候可能工作不太好找，因為需要工作經驗。（南京理工）

我是我們學校人力資源管理專業的第一屆，由于第一屆沒什么經驗，學習效果不是特別的好，就業率倒還可以，基本都能就業，就是收入上不是很好，一般一千左右。（山東輕工）

還好還可以，我們是安大的第二屆畢業生，我們班就業時基本上掌握了主動權，就業比較火暴！就我個人而言，我換了兩家單位，現在在淮南礦業集團上班，年薪5萬朝上！（安徽大學）

在3000-1500不等吧，看在什么地區了，地區不同工資就不一樣（陜西科大）

你們那邊可能工資高，在山東的話，一般剛畢業1500-1800之間，第二年就多多了，（山東輕工）

就業率還是很高的，我們班38個人都在畢業的時候找到工作了.不過，收入的話，不是很高，現在蘇州的公司，給應屆畢業生開的價，普遍不高.（蘇州大學）

人力資源管理我們03屆是第一屆，就業率應該說是不錯的，基本上都能找到工作，收入就不好說了，大多數同學都進了公司和企業，也有少數進入國企的，工資都在1500－2500吧！（吉林師范大學）

就業率大概在50%左右吧，收入因地點不同而異，在北京的年收入3萬左右吧，我在吉林省年收入2萬多一點。現在人力資源管理不大好就業，據我估計過兩年人力資源管理專業會更難就業。因為現在企業對人力資源管理方面的人才是很看中以驗的，而隨著人力資源專業畢業生越來越多，應屆畢業生就業市場就會越來越小。（吉林師范大學）

就業率達到98%吧！（華北電力大學）

人力資源目前因為其屬于文科專業，就業率并不是很高，屬于中等吧，至于待遇而言，我的已經就業的同學的工資一般在1500-2000之間，也有5、6個達到2500的。本科就這樣的水平。研究生會好一些的。但也是因地方而不同，大城市往往會高一些的。（山東大學）

和管理學院的其他專業比起來算好！07年不錯！（山東工商學院）

其實這個具體我也不很清楚，這兩年大學生就業形式都不太好。去年我同學的就業情況還可以，還沒有找不到工作的，不過工資待遇就不一樣了，有些不是很好（東北師大）

人力資源管理專業就業前景如何2

人力資源管理就業前景

隨著企業人才競爭日益激烈，人力資源管理工作越顯重要。有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為目前職場上的熱門職業。國家職業資格證書推出不久，更廣受業內人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、發展勢頭的證書之一”。

人力資源管理，也就是通常所說的人事管理。以往在人們的腦海中，是一種萬金油式的工作，似乎什么人都可以干。人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，該行業每年需求的人才缺口很大，缺口大也就意味著更大的發展空間和更高的薪資標準。在強調以人為本的主題下，人力資源管理工作就顯得非常重要。

國內的許多企業對人力資源管理就業前景的定位是錯誤的，往往把過去的人事部門換塊牌子就成了人力資源部門。人事部門與人力資源管理部門的差別在于人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，并根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業。從小兵到發號施令的管理者，需要積淀。自古以來，人才和錢財都是任何事業滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業可謂是管理行業中的“寵兒”。

人力資源管理就業方向

人力資源管理專業畢業生可以在企事業單位、政府管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。在企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理就業崗位

就業崗位：人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。

人力資源管理專業就業前景如何3

職業發展現狀：

目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在“亞洲最緊缺的30種人才”調查中，人力資源專業也位居其中。可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀關于人力資源管理專業就業前景好不好關于人力資源管理專業就業前景好不好。

行業調查：

人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。

據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布于金融保險業（30%）；信息產業（13.3%）；咨詢服務業（16.7%）；快速消費品（16.7%）；電子技術（6.7%）；制藥與生物工程（6.7%）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織，10%）等眾多行業。

薪資水平現狀：

在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現在眾多求職者面前關于人力資源管理專業就業前景好不好文章。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。

一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元；薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間；人事專員為2000元至4000 元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。

職業發展前景：

在目前這個“人才是一切”的新時代，許多企業將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現出來。

面對經濟全球化、信息網絡化、社會知識化及組織形態變化等的挑戰和沖擊，人力資源管理正面臨不斷地的發展和改變，受到越來越多的重視。

對管理在國內的發展歷程有一定了解的同學都知道，以前在大學高校中是沒有專門開設人力資源管理這個專業的，它只是工商管理專業中的一門專業課。但現在人力資源管理專業已經分身出來，快速發展成為一個獨立的熱門專業，也可見其受重視程度及人力資源管理專業就業前景及發展前景的廣闊空間。

具備專業的人力資源管理知識及過硬的人力資源管理能力的HR人才在現代職場是炙手可熱的。（讀人力資源管理在職研究生，提升人力資源管理能力）

在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。