人事經理工作職責（通用8篇）

在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事經理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事經理崗位職責 篇1

1、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

(相關資料圖)

2、負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3、負責公司員工勞動合同簽訂和續簽及職務任免、解聘等相關工作。

4、負責員工社保及相關培訓等工作。

5、負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6、負責公司員工勞動報酬的統計、核算工作。

7、負責員工各項人事統計報表工作。

8、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

9、協助部門經理做好人事管理方面的規章制度、規劃、調查、建議的起草工作。

10、人事管理工作研究及管理上的建議。

11、員工薪金激勵問題的研究與建議。

12、對外人事管理相關單位的聯絡和資訊溝通工作。

13、完成上級領導交辦的其他工作。

人事經理崗位職責 篇2

1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；

2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；

3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；

4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；

5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；

6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；

7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；

8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；

9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；

10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；

11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；

12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；

14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；

15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；

16、領導安排的其他工作任務。

人事經理崗位職責 篇3

崗位職責：

1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。

3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。

4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。

4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高。

5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。

6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。

7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

任職資格：

1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。

2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。

4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力。

8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德

人事經理崗位職責 篇4

1、在總經理的領導下，全面負責 公司各店的勞動人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責職位要求、考核、獎懲、調動等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。

4、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的"工作計劃。

5、負責加強員工的勞動紀律教育，監督公司規章制度的執行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓工作。

6、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。

7、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及公司規章制度。

8、負責草擬并執行有關人事方面的各項規章制度。

9、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統”。

11、負責社保、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。

12、負責完成公司領導臨時委派的其它工作。

人事經理崗位職責 篇5

職責描述：

1、在公司經營戰略指導下，制定發展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

2、負責部門的日常管理，建立規范、高效的管理體系及工作流程，建設和發展優秀的隊伍；

3、根據公司方針和部門需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化工作流程，開發和培養員工能力；

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發現和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創業型公司一起奮斗。

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經驗，精通人力資源六大模塊

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；

4、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

人事經理崗位職責 篇6

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉正手續辦理與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經理崗位職責 篇7

1、根據公司人力資源規劃要求，采取多種方式拓展人員招聘渠道，確保人力資源儲備滿足業務發展需要;

2、制定并組織實施員工培訓計劃，提升公司的人力資源質量;

3、制定績效考核管理制度及配套辦法，并負責制度的落實及執行;

4、設計職級架構和晉升標準方案，制定合理的配套薪資待遇體系;

5、依照公司的用人要求，改進并完善員工入職、轉正、調動、離職等相關制度及流程;

6、協調穩定勞資關系，處理解決勞動爭議、糾紛或仲裁、訴訟等事項;

7、公司交辦的其它工作;

8、良好口頭表達能力、較強的親和力與服務意識，理解領悟能力強;

9、熟悉國家相關勞動法律、法規，較強的應變能力和內外溝通能力;

10、 熟練使用辦公應用軟件;

人事經理崗位職責 篇8

1、協調員工關系，妥善處理各類員工申訴、糾紛等;

2、負責受理重大員工投訴和勞動爭議事宜并及時解決;

3、參與完善各項人力資源管理制度;監督各項制度的執行情況，發現問題及時糾正;

4、為員工提供有關國家法律、法規、公司政策等方面的咨詢服務。

5、領導交代的其他事務性工作。