人力資源安全承諾書

【資料圖】

根據部公司黨委“創先爭優”活動的統一部署和要求，結合人力資源部自身工作實際，作如下承諾：

1、認真履行各崗位職責，熱愛本職工作，自覺加強黨性修養和鍛煉，牢固樹立大局意識，弘揚團隊精神。

2、積極協助各部門搞好安全生產、經營管理等工作，確保公司各項指標達到既定目標。

3、監督黨員認真履行黨員義務，做合格黨員，爭做優秀黨員，讓全體黨員能切實感受到加強自身建設的緊迫感，在部門中營造人人講奉獻的良好氛圍，自覺融入到“創先爭優”活動中來。

4、抓好本部門的黨風廉政工作，做好管理干部的黨風廉政教育工作；配合工會做好廠務公開工作，對職工關心的問題及時向職工代表公開，使職工代表參與并監督部門的管理工作，確保部門干部的廉政自律，不發生違規現象和事件。

5、不斷完善管理和服務的體制機制，不斷提高管理、服務效率和質量。

6、加強對部門職工干部的法制教育，確保部門不出現綜合治理案件和違法違紀情況。

以上承諾請全體黨員和全體員工監督！

承?諾?人：?人力資源部?

承諾時間：?2015年09月30日

人力資源部公開承諾書

為進一步轉變工作作風，增強服務意識，提高工作效率，提升服務水平，人力資源部將積極響應黨委的號召，結合部門工作，以實際行動完成好組織賦予的責任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾：

一、依法依規，履行職責。

嚴格按照國家地方相關政策法規，集團公司和醫院制定的管理辦法和規定，做好組織人事、薪酬保險、勞動合同管理、社保管理、人才評價等人力資源管理工作。

二、優質服務，樹立形象。

牢固樹立全心全意為職工服務的宗旨，強化工作作風，提高素質，提升服務意識。對人態度熱情，語言文明，耐心解釋政策，答復清楚準確，樹立人力資源部門良好工作形象。

三、高效務實，提高效率。

嚴格落實責任，提供便捷、高效、準確的服務，杜絕推諉、扯皮、故意刁難等不良現象。人資相關管理工作，在符合政策規定條件的前提下，按承諾時間要求及時辦結。

四、信息公開，陽光操作。

公開政策、崗位職責、工作程序、辦理時限和經辦紀律，及時公開人力資源有關辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事結果，提高工作透明度，嚴格按程序辦事，實行陽光操作。

五、務實廉潔，弘揚正氣。

認真堅持民主集中制，講原則、講風格，講協作。在部門工作中加強廉潔自律，嚴格遵紀守法，維護公平正義。強化民主意識，堅持正確政績觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。

六、強化學習，提升素質。

強化學習意識，提高理論素養。在部門內建立學習制度，認真學習黨的"路線、方針、政策，堅持理論聯系實際，實踐“三寬行動計劃”、“彼岸行動計劃”和“跨越行動計劃”，拓寬知識范圍，提高業務知識和理論修養，做到學以致用，提高解決實際問題的能力，將人力資源部建設成為學習型部室。

七、建立機制，接受監督。

自覺接受職工監督，建立健全內部監督機制，嚴肅對待職工在干部、人事、薪酬、保險、人才評價等工作中的舉報、投訴，認真查證處理，對違紀違規行政進行嚴肅處理。

人力資源部

二〇一二年四月一日

定陶縣人力資源和社會保障局公開承諾書

為切實改進工作作風，提高服務質量，講究工作效率，我代表縣人力資源和社會保障系統就強化作風抓落實、優化環境促發展及加強廉政建設等事項，向全縣人民鄭重作出以下承諾：

一、推行依法行政，提高工作效率。嚴格依據《社會保險法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《公務員法》、《紀律處分條例》等現行政策和行政法規，規范權力運行，堅持依法行政，嚴格按照相關法律法規辦事，堅決杜絕不講原則、不講大局、有令不行、有禁不止現象。加大政務公開力度，推進政務平臺建設，公開工作職責、政策依據、辦事程序、辦理結果等，設立投訴舉報箱，開通投訴舉報電話，提高群眾對人社工作的知情權、參與權和監督權，做到依法行政、文明執法、公正執法。

二、簡化辦事程序，打造陽光政務。針對人社系統存在的57個風險點，進一步規范工作流程，精簡辦事程序，完善督查機制，實行責任追究，獎優、治庸、罰劣，確保各項工作執行有力、落實有效，實現當場辦理、及時辦理。圍繞群眾關心的工資、職稱、福利和招考等熱點、難點問題，堅持公開、民主、競爭、擇優的原則，做到公務員考錄、事業單位人員招聘、專業技術職稱評聘等工作政策、程序、結果全公開。對涉及人力資源和社會保障工作中的審批事項、辦理程序、辦事時限、辦事部門、收費標準等全部實現公開化，接受社會監督。

三、堅持以民為本，推行優質服務。充分發揮人力資源和社會保障人才市場、人力資源市場作用，免費為城鄉各類勞動者提供免費培訓，提供小額擔保貸款，進一步完善社會保障制度，實現老有所養、病有所醫。認真履行勞動保障監察職能，關注、支持弱勢群體，加大對欠薪、勞動侵權等違法行為的打擊力度，做到有報必接、有案必查、依法查處。提高為人民服務意識，對前來辦事人員堅持“零距離”指導、“零關系”辦事、“零利益”服務，把為民服務落到實處。

四、加強廉政建設，樹立良好形象。加強“信仰、信念、信心”教育學習，加強干部職工廉潔從政教育，帶頭當好廉潔自律表率。進一步轉變干部作風，嚴格工作紀律，下功夫解決突出問題，堅決杜絕工作日飲酒。實行首問負責制、程序公開制、責任追究制，做到辦事不拖延、處理問題不推諉、完成任務不打折扣。嚴肅查處不作為、亂作為、亂罰款、私收費以及吃拿卡要等不良現象，樹立人社系統風清氣正的行業形象。

以上承諾，我們真誠歡迎廣大群眾和社會各界予以監督。若未能兌現承諾，我將承擔第一責任人的責任。

承 諾 人：縣人社局局長? 楊艷玲?

人力資源部承諾書

在公司3000噸項目實施單機調試、工藝聯試，1500噸項目連續穩定生產的時期，為做好人力資源工作，特做出如下承諾：

一、廣攬人才，人員配置適應項目需求。按照公司對人力資源的要求，全力以赴群策群力，廣開渠道廣攬人才，使人員招聘工作適應和滿足工程建設對人力資源的需求。

二、狠抓培訓，員工綜合素質滿足項目需要。加強經營管理、科技人員和操作人員的培訓教育工作，提高其經營管理水平、科研及工藝技術能力水平，和操作技能能力及工藝規范的執行力，全面提升人員的綜合素質。

三、用活績效，薪酬管理體系具有競爭力。加強考核兌現力度，使薪酬的經濟杠桿在考核兌現的過程中真正發揮員工的工作積極性和主動性。培養和養成員工績效優先的效益意識和成本意識；培養和養成員工良好的安全、質量觀。

四、廉潔奉公、厲行節約體現良好的職業道德。明確人力資源部每個崗位職責，在職責范圍內行使職權，從各個環節著手厲行節約，不吃、拿、卡、要，樂意接受員工的監督檢查。嚴格保守公司人事機密，保持良好的職業道德。